- Подробности
- Автор: Super User
- Категория: Uncategorised
- Просмотров: 225
Противодействие идеологии терроризма
Нормативные документы
Концепция противодействия терроризму в Российской Федерации
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ЛОЖНОЕ СООБЩЕНИЕ О ТЕРАКТЕ:
— если звонок совершен из хулиганских побуждений — штраф до 500 тыс. рублей либо ограничение свободы до трех лет;
— если «шутка» касается объектов социальной инфраструктуры или размер ущерба превысил 1 млн рублей — штраф до 700 тыс. рублей либо лишение свободы до 5 лет;
— если цель — дестабилизация работы органов власти — штраф до 1 млн рублей либо лишение свободы до 8 лет;
— если звонок стал причиной чьей-то смерти — штраф до 2 млн рублей либо лишение свободы до 10 лет.
Ссылки на ресурсы:
Национальный антитеррористический комитет в "ВКонтакте"
Памятки:
Уровни террористической опасности
Памятка по личной безопасности
Памятка для детей по противодействию терроризму
4. «Бдительность» (45 сек) https://www.gov.spb.ru/gov/otrasl/press/video/258/
- Подробности
- Автор: Super User
- Категория: Uncategorised
- Просмотров: 1371
Профсоюзный комитет СПб ГБУЗ «Городская поликлиника № 117».
Председатель профсоюзного комитета – Агарышева Елена Вадимовна
Адрес электронной почты: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра..
В учреждении имеется коллективный договор, как основной правовой документ, регулирующий социально-трудовые отношения в организации , на период до 2024 г.
Что такое профсоюз?
Первичная профсоюзная организация — добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, на одном предприятии, в одном учреждении, одной организации, независимо от форм собственности и подчиненности действующее на основании положения, принятого им в соответствии с уставом, или на основании общего положения о первичной профсоюзной организации соответствующего профсоюза;
Территориальная организация профсоюза — добровольное объединение членов первичных профсоюзных организаций одного профсоюза, действующее на территории одного субъекта РФ, либо на территориях нескольких субъектов РФ, либо на территории города или района.
Как вступить в профсоюз?
Нужно заполнить бланки заявлений о вступлении в профсоюз и о взымании членских профсоюзных взносов и передать их председателю своей первичной профсоюзной организации. Профсоюзный комитет примет вас в профсоюз, а председатель профкома заполнит необходимые учетные документы и передаст ваше заявление о взымании членских взносов в бухгалтерию.
Дата приема в профсоюз исчисляется со дня подачи заявления в первичную профсоюзную организацию.
Цели нашего профсоюза:
Основными целями профсоюза являются представительство и защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов профсоюза.
Задачи первичной Профсоюзной организации СПб ГБУЗ "Городская поликлиника № 117":
Активизировать работу первичной Профсоюзной организации по представительству и защите интересов членов Профсоюза, повышению социальной защищенности работников; Содействовать улучшению материального положения, укрепления здоровья работников, созданию условий для проведения досуга.
Развивать социальное партнерство в решении социальных проблема работников и администрации .
Осуществлять организационные мероприятия по повышению мотивации и укреплению профессионального членства.
Укреплять и развивать профессиональную солидарность.
Кто имеет право быть членом нашего профсоюза?
Членом профсоюза может стать каждый работник учреждения .
Членами профсоюза могут быть:
— работники, осуществляющие трудовую деятельность по трудовому договору;
— работники, временно прекратившие трудовую деятельность, на период сохранения трудовых отношений;
Что теряет тот, кто вышел из профсоюза?
Прежде всего, он теряет возможность организованной защиты своих прав и остается один на один с администрацией. Он теряет защиту от увольнения и юридическую поддержку, которыми пользуется член профсоюза. Только профсоюз может по настоящему представлять трудовые коллективы при заключении соглашений и коллективных договоров. Тот, кто не является членом профсоюза, не может участвовать в регулировании условий труда и его оплаты, порядка предоставления отпусков, жилья, материальной помощи, путевок, вопросов трудового распорядка и дисциплины. Это право он предоставляет другим, а сам остается пассивным наблюдателем в тот момент, когда решается его собственная судьба. Кроме того, выходя из профсоюза, работник ослабляет его. Профсоюз не позволяет работодателю и власти полновластно и единолично вершить судьбы учреждений здравоохранения и их работников, решать за этот счет свои проблемы.
Что даёт нам профсоюз?
Стабильность трудовых отношений.
Приобщение к управлению учреждениями через соглашения и коллективные договоры.
Поддержку и развитие творческого и профессионального потенциала.
Правовую и юридическую помощь.
Организацию отдыха работников и их детей.
Организацию и проведение культурных мероприятий.
Материальную помощь работникам.
Страхование от несчастных случаев.
- Подробности
- Категория: Uncategorised
